I. Общие положения
1.1 Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с.Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
является правовым актом, определяющим социально-трудовые отношения между
Работодателем и работниками Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области имени (далее – МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области ).
1.2 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работодателя и работников в
лице их представителей по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и
профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных прав и гарантий;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.3 Сторонами договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
директора МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области Цыбякова
Александра Александровича, (далее – Работодатель);
- работники МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области в лице
уполномоченного в установленном порядке представителя председателя первичной
профсоюзной организации МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области Федоровой Раисы Николаевны, (далее - Профком). Работники, не являющиеся
членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТКРФ).
1.4 Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области . Стороны признают юридическое
значение и правовой характер настоящего коллективного договора и обязуются его
выполнить.
1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств.
1.6 Работодатель признает выборный комитет первичной профсоюзной организации МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области - (далее – профком)
единственным представителем работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области , поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и
связанных с трудом иных социально- экономических отношений, а также по всем условиям
коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем на условиях,
установленных первичной профсоюзной организацией.
1.7 Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего трудового
распорядка МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ,
утвержденными с учётом мнения профкома.
1.8 Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения
индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении
социальных гарантий.
1.9 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области и расторжения

трудового договора с директором МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области .
1.10 В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), подписавших коллективный договор, ее обязательства
возлагаются на правопреемника.
1.11 При смене формы собственности МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.
1.12 При ликвидации МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.13 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.14 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.16 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.17 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты,
указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.18 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома
(в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении
учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное
согласие и др.):
1)
правила внутреннего трудового распорядка;
2)
положение об оплате труда работников;
3)
соглашение по охране труда;
4)
список работников учреждения, которым выдается бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5)
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6)
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
7)
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
8)
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемдля
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9)
положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
10)
положение о премировании работников;
11)
положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж
непрерывной работы;
12)
другие локальные нормативные акты.
1.19 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II. Обязательства представителей сторон коллективного договора
2.1 В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1 Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять
обязательства и договоренности, определённые настоящим коллективным договором.
2.1.2 Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования нормативной правовой базы и по другим
социально значимым вопросам.
2.1.3 Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
2.2 Работодатель обязуется:
2.2.1 Повышать результативность деятельности МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области , культуру и дисциплину труда.
2.2.2 Обеспечивать полное и своевременное финансирование МБОУ СОШ с.Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области .
2.2.3 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.4 Создавать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.2.5 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.6 Проводить разъяснительную работу по вопросу совершенствования системы оплаты
труда в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
2.2.7 Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников
МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области и других гарантий по
оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.8 Создавать условия для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области .
2.2.9 Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также не допускать
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
2.2.10 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором.
2.2.11 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2.2.12 Осуществлять обязательное социальное страхование и пенсионное страхование
работников.
2.2.13 Создавать условия для участия представителей Профсоюза в работе органов

управления МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в работе совещаний,
заседаний и других мероприятий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением.
2.2.14 Предоставлять профкому полную, достоверную и своевременную информацию о
финансово-экономическом положении МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области , перспективах развития, принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.2.15 Учитывать мнение профкома при подготовке и принятии локальных нормативных
актов, приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы работников. Порядок учета
мнения профкома при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
2.3 Профком обязуется:
2.3.1 Содействовать стабильной и эффективной работе МБОУ
СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области .
2.3.2 Обеспечивать контроль над соблюдением Работодателем законодательства о труде и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.3 Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
укреплению морально-психологического климата в коллективе.
2.3.4 Содействовать Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть
из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
2.3.5 Воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора
при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
2.4 Стороны считают следующими приоритетными направлениями в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области :
- проведение работы с молодежью в целях закрепления в МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области молодых специалистов;
- содействие повышению их профессиональной квалификации;
- обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающимся в
образовательных учреждениях, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и коллективным договором;
- организация работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
- закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , установление
наставникам доплаты за работус ними;
- обеспечение мер социальной поддержки работникам из числа молодежи, впервые
поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате на условиях,
предусмотренных локальными нормативными актами и трудовым договором;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- содействие повышению квалификации женщин в течение первого года работы после их
выхода из отпуска по уходу за ребенком.
2.5 Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
- проведение консультаций между Работодателем и профкомом по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от Работодателя и лиц его, представляющих, информации по вопросам,
затрагивающим социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области , внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в коллективных переговорах по подготовке и принятию коллективных договоров.
III. Трудовые отношения
3.1 Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе
трудового договора.
3.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и
хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ).
3.1.3 Трудовые договоры с работниками МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.59К РФ).
3.1.4 Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются
ТК РФ и другими нормативными актами.
Условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда, снижающие уровень прав и
гарантий работника, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором являются недействительными.
3.1.5 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем,
если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
3.1.6 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
3.1.7 Руководитель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не
позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3.1.8 При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания
не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).
3.1.9 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.1.10 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения

(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
3.1.11 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.12 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
3.1.13 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
3.1.14 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.1.15 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.1.16 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.1.17 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
3.1.18 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.1.19 Трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями в МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области регулируются статьями 253264 ТК РФ.
3.1.20 Труд работников в возрасте до восемнадцати лет организуется в МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области в соответствии со статьями 265-272 ТК
РФ.
3.1.21 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным статьями 77, ТК РФ и иными федеральными законами.
3.2 Работодатель обязуется:
3.2.1 Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, условия соглашений и коллективного договора.
3.2.2 Ознакомить работника под роспись при приёме на работу (до подписания трудового
договора) с действующими Уставом МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области , коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).
3.2.3 Осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, в порядке, установленном законодательством.
3.2.4 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором.
3.2.5 Выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку или
предоставить сведения о тудовой деятельности и произвести с ним расчёт (выплатить все
суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). Если работник в день увольнения не

работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в вышеуказанный
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
3.2.6 Уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных
условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
3.2.7 Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае
прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой
статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора.
3.3 Профсоюз обязуется:
3.3.1 Осуществлять контроль над Работодателем в части соблюдения законодательства о
труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.3.2 Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза при
рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых
договоров, пенсионным вопросам.
IV. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
4.1 Стороны договорились:
4.1.1 Проводить анализ кадрового потенциала МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической
педагогической нагрузки, дефицита кадров.
4.1.2 Совместно рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , разрабатывать планы обеспечения
занятости и меры по социальной защите работников, при реорганизации, ликвидации МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , сокращении штатов или
численности работников.
4.1.3 Считать увольнение массовым в следующих случаях:
- ликвидация МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ;
-сокращение численности или штата работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в МБОУ СОШ
с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
4.1.4 Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата
работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , помимо
категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, работникам:
- с семейными обязанностями при наличии двух и более иждивенцев;
- в возрасте за два года до назначения страховой пенсии по старости;
- получившим профзаболевание или производственную травму;
- входящим в выборные коллегиальные органы первичной профсоюзной организации, не
освобожденные от основной работы (ст. 374 ТК РФ).
4.1.5 Не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно при
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

4.1.6 С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
4.2 Работодатель обязуется:
4.2.1 Обеспечивать занятость работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области в соответствии с законодательством РФ с учетом их профессий,
квалификации и условий трудового договора.
4.2.2 Создать комиссию, которая будет заниматься вопросами высвобождения, при
увольнении работников в связи с ликвидацией МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области , сокращением численности или штата.
4.2.3 Предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку не позднее, чем за
два месяца персонально при проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников (ст.180 ТК РФ).
4.2.4 Уведомить профком не менее чем за три месяца письменно о возможном массовом
сокращении работников, указать причины и категории трудящихся, которых оно может
коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых
договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
4.2.5 Предлагать работнику при проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
4.2.6 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
использовать естественное сокращение рабочих мест, а именно:
- ликвидировать вакансии;
- уволить совместителей;
- приостановить прием новых работников других профессий;
- сократить численность административно-управленческого персонала и временных
работников;
- ограничить совмещение профессий.
4.2.7 Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ,
сокращением численности или штата работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области , свободное от работы время
- не менее двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка (источник финансирования – внебюджетные средства МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области ).
4.2.8 Выплачивать увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области либо
сокращением численности или штата работников (пункт 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
выходное пособие в соответствии со статьёй 178 ТК РФ.
4.3 Профком обязуется:
4.3.1 Обеспечивать защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим коллективным договором.
4.3.2 Участвовать в мероприятиях, направленных на сохранение рабочих мест и
предотвращение массовых увольнений работников.
4.3.3 Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим коллективным договором и особенностями режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – приказ № 536), с учётом:
а) режима деятельности МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
, связанного с пребыванием обучающихся в течение определённого времени, сезона,
сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы МБОУ СОШ
с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации № 536 с учётом особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных работников
организации, осуществляющих образовательную деятельность, а также продолжительности
рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской
Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 536;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.2 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области с учётом мнения профкома МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
5.3 Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных работников, режим которых
отличается от общих правил, установленных в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области ,определяется трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
5.4 В МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области устанавливается
шестидневная рабочая неделя.
По графику пятидневной рабочей недели работают педагогические работники,
осуществляющие начальное общее образование.
5.5 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ
СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области устанавливается нормальная продолжительность

рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.6 Режим работы директора, заместителей директора, руководителей структурных
подразделений и заместителей руководителей структурных подразделений, определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.7 Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее –
преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки,
определяемом в соответствии с приказом № 536 (далее – нормируемая часть педагогической
работы).
5.8 Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные
(тренировочные) занятия (далее – занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся.
5.9 Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
В порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение
журнала и дневников, обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ,
утверждаемыми локальными нормативными актами МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области в порядке, установленном трудовым законодательством –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , настоящим
коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока

выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области – периодические кратковременные дежурства в организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приёма ими пищи.
5.10 При составлении графика дежурств в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения
занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются режим рабочего времени
каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием
занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

5.11 Педагогическим работникам МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области , участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от
основной работы на период проведения Государственной итоговой аттестации (далее – ГИА),
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении ГИА (в 11 классе – ЕГЭ, в 9 классе – ОГЭ) выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА. Размер и порядок выплаты
указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт
бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение ГИА.
5.12 В дни недели (периоды времени), в течение которых функционирует МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области , свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения
непосредственно иных обязанностей, установленных трудовым договорами, регулируемых
графиками и планами работ, а также выполнения дополнительных возложенных
обязанностей за дополнительную оплату труда, обязательное присутствие в МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для работников, ведущих
преподавательскую работу, предусматривается свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.13 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом санитарноэпидемиологических правил
и
нормативов
СанПиН
2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», утверждённых постановлением Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. № 28, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения при пятидневной рабочей неделе в
начальной школе в первом полугодии: в сентябре, октябре -по 3 урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре-декабре -по 4 урока в день по 35 минут каждый; в январе -мае -по 4 урока в
день по 40 минут каждый, Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
5.14 При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и

приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных приказом № 536.
При составлении расписаний занятий исключаются нерациональные затраты времени
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.15 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее – каникулярное время), является рабочим временем педагогических и
других работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области.
В каникулярное время с педагогическими работниками уточняется режим их рабочего
времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в
том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.9 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
5.16 Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.17 Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.18 Режим рабочего времени всех работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области в каникулярное время регулируется локальными нормативными
актами МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области и графиками
работ с указанием их характера и особенностей.
Для педагогических работников в каникулярное время с их согласия может быть установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.19 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
5.20 Режим рабочего времени директора МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области и заместителей директора, руководителей структурных подразделений
и заместителей руководителей структурных подразделений в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени,
установленной по занимаемой должности.
5.21 Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.22 Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.23 Для работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области

может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при
приеме на работу, так и впоследствии в следующих случаях:
- по соглашению между работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.24 При выполнении отдельных видов работ, когда работниками не может быть соблюдена
установленная в МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
5.25 Привлечение работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению Работодателя и с учётом мнения профкома.
5.26 Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ, только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
5.27 Работник с письменного согласия наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, может выполнять в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы с дополнительной оплатой за выполненную работу как за совмещение
профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
5.28 Работа педагогических работников по совместительству регулируется постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано Минюстом России
7 августа 2003 г., регистрационный № 4963).
5.29 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ СОШ с.Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области по реализации образовательной программы, по
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
5.30 В периоды, указанные в пункте 5.31, педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
5.31 Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых

с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в
той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в
организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и
иных работников в каникулярное время.
5.32 Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.33 Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области с учётом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в, так и за её пределами.
5.34 Ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
предоставляются работникам МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области , как правило, по окончании учебного года в летний период.
5.35 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы, за второй и последующие годы работы – в соответствии с графиком
отпусков. Отдельным категориям работников при производственной возможности отпуск
предоставляется и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
5.36 График отпусков, утверждается с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и с
учётом мнения профкома.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
5.37 При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
5.38 Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. Часть неиспользованного отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть предоставлена в виде
компенсации за неиспользованный отпуск.
5.39 Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала.

При переносе отпуска и выборе новой даты начала отпуска учитываются пожелания
работника.
5.40 Педагогическим работникам МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью
56 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска других категорий
работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области составляет
28 календарных дней.
5.41 Педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск сроком до одногогода,
в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, порядок и условия которого
определяются коллективным договором образовательной организации, в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".
5.42 Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работникам МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области соответствии со ст.128 ТК РФ.
5.43. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными
нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 116 ч.2 ТК РФ).
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N
127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
5.44 Вводить режим гибкого рабочего времени по просьбе женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет.
5.45 Предоставлять работающим женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 12
лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или иное удобное для них время.
5.46 Предоставлять не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов
образовательных организаций не менее трех календарных дней дополнительного
оплачиваемого отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.47 Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению
работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работниками и

работодателем и в соответствии с ТК РФ (ст. 128,263 ТК РФ).
5.48 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке
и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
VI. Оплата и нормы труда
6.1 В области оплаты труда стороны договорились:
6.1.1 Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме 15 и 30 числа (в феврале 15 и 28 числа). Заработная плата
перечисляется в указанную работником в заявлении кредитную организацию. 30 числа
выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа – за вторую половину
месяца.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство за текущий месяц – 30 числа
текущего месяца ( в феврале – в последний день месяца).
6.1.2 Работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы обязан
извещать в письменной форме каждого работника о ее составных частях, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сведения о составных частях заработной платы доводятся до сведения работника
посредством предоставления ему расчётного листка, форма которого утверждается
Работодателем с учётом мнения профкома (ч.2 ст. 136 ТК РФ).
Расчётный листок выдаётся работнику один раз в месяц (при начислении и выплате второй
части заработной платы), когда Работодателю станут известны окончательные суммы,
подлежащие выплате и удержанию.
6.1.3 Устанавливать в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области
систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, с
соблюдением процедуры учета мнения профкома (ст. 372 ТК РФ).
6.1.4 Оплата труда работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области осуществляется на основании Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения
Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012-2018 годы», постановления Правительства Пензенской области от 30.10.2008 г. №
736-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных
учреждений образования Пензенской области» и иными нормативно-правовыми актами.
6.1.5 Система оплаты труда МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области включает:
- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- расчетный должностной оклад директора;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов (у педагогических работников) в зависимости от
уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы (коррекционные классы, группы), уровня управления (для руководителей
структурных подразделений) и т.п.;

- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительный объем работы;
- стимулирующие выплаты.
6.1.6 Самостоятельно определять в соответствии с действующим законодательством перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера, а также доплат
за дополнительный объем работы в пределах средств, выделенных на оплату труда
работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области . Размер
доплат конкретному работнику за дополнительный объем работы верхним пределом не
ограничивается.
6.1.7 Производить доплату работникам за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы.
6.1.8 Устанавливать работникам в целях их поощрения за выполненную работу следующие
выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.1.9 Выплачивать стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о системе
стимулирования труда работников МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
6.1.10 Возлагать на педагогического работника МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области с его согласия функции классного руководителя по организации
и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у
отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут
возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе
временно в связи с болезнью педагогического работника, с выплатой вознаграждения за эту
дополнительную работу в каждом классе.
Обязанности по классному руководству могут также возлагаться на работников из числа
руководящих и других работников МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области .
6.1.11 Оказывать материальную помощь в размере одного базового оклада работникам в
следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
- при праздновании юбилея (женщины – 45, 50, 55, 60, 65 лет, мужчины –45, 50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.
6.1.12 Производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала.
6.1.13 Производить удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности только в случаях и размерах, предусмотренных статьями 137-138 ТК РФ и
иными федеральными законами. При этом заработная плата, причитающаяся работнику,
должна быть не менее 50 % с учетом всех удержаний.
6.1.14 Оплату труда работникам производить как за сверхурочную работу в тех случаях,
когда переработка рабочего времени ими осуществлялась вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполнялась за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы.

За первые два часа работы сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
6.1.15 Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях,
предусмотренных ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не
менее двойной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.2 Гарантии и компенсации:
6.2.1 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях и размерах, предусмотренных ст. 173-177 ТК РФ.
6.2.2 В целях обеспечения социальных гарантий работников Работодатель осуществляет:
- выплату без задержек работникам пособий по государственному социальному страхованию;
– выполнение Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (с
последующими изменениями).
6.2.3 Родителям (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет могут предоставляться по их
письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке в
соответствии с законодательством РФ.
6. 3 Работодатель обязуется:
6.3.1 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных статьёй 234 ТК РФ,
приостановки работы в порядке, предусмотренном статьёй 142 ТК РФ, в размере
неполученной заработной платы.
6.3.2 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчёта включительно. При невыплате в установленный срок заработной платы
и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
6.3.3 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, Отраслевого, Областного и районного соглашений по
вине Работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.3.4 Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.4 Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других

выплат работникам МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области в
соответствии со статьями 142, 236 ТК РФ.
6.5 Профком обязуется:
6.5.1 Осуществлять контроль за Работодателем в части соблюдения норм трудового
законодательства при установлении Работодателем системы оплаты труда работников.
6.5.2 Участвовать в соответствии с трудовым законодательством в разработке локальных
нормативных актов МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области ,
регламентирующих вопросы оплаты труда работников, и осуществлять контроль по их
реализации.
6.5.3 Проводить дополнительные консультации с Работодателем с целью урегулирования
разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.
VII. Охрана труда
7.1 Рассматривая охрану труда и здоровья работников МБОУ
СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности стороны договорились:
7.1.1 Организовывать совместные действия по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
7.1.2 Заключать Соглашения по охране труда и разрабатывать план мероприятий по
выполнению комплекса предусмотренных организационных, технических и экологических
мероприятий по охране труда.
7.1.3 На паритетной основе создать комиссию по охране труда. Организовать обучение
членов комиссии и обеспечить комиссию нормативными и справочными материалами по
охране труда, правилами, инструкциями, журналами инструктажа и другими материалами за
счет средств МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
7.1.4 Проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах и информировать
работников о результатах указанных проверок.
7.1.5 Осуществлять контроль за выполнением требований по охране труда и Соглашением по
охране труда.
7.1.6 Избрать уполномоченного по охране труда на срок полномочий профкома для
осуществления общественного контроля в форме обследования и (или) наблюдения за
состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в МБОУ
СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области, за ходом выполнения мероприятий по охране
труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением по охране труда.
7.2 Работодатель обязуется обеспечить:
7.2.1 Обеспечить право работников на труд, отвечающий требованиям охраны труда,
безопасности и гигиены, не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работников от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от
выполнения работы, которая непосредственно угрожает их жизни и здоровью.
Простой, возникший по причине отказа работников от выполнения работ в случае
возникновения опасности для их жизни и здоровья, не обеспечения необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты, приостановке работ уполномоченными
(доверенными) лицами профкома, органами надзора и контроля за условиями и охраной
труда, оплачивать из расчета среднего заработка.
Безопасность работников при эксплуатации здания МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области , сооружений, оборудования, применяемых в деятельности
МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области инструментов, сырья и
материалов.
7.2.2 Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с

учетом мнения профкома.
7.2.3 Проведение инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим.
7.2.4 Проведение проверки знаний работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области по охране труда на начало учебного года. Лица, не прошедшие в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда, к работе не допускаются.
7.2.5 Прохождение
бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Перечень работ, профессий и должностей, при занятии которых работники подлежат
предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утверждается с учётом мнения
профкома.
Психиатрических освидетельствований тех работников, которым оно требуется исходя из
требований законодательства;
Гигиенического обучения тех работников, которым оно требуется исходя из требований
законодательства.
Обеспечивать условия для прохождения работниками не реже, чем один раз в три года,
диспансеризации. Беспрепятственно отпускать работников для ее прохождения с
сохранением среднего заработка.
7.2.6 Приобретение за счёт средств МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В случае, когда
Работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон
работник приобрел ее сам, Работодатель возмещает ее стоимость.
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты утверждается с учётом мнения профкома.
7.2.7 Хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет средств МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района
Пензенской области (ст. 221 ТК РФ).
7.2.8 Проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда с включением
представителей Профсоюза в состав комиссии по проведению специальной оценки.
7.2.9 Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том
числе о результатах специальной оценки условий труда в МБОУ
СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области , о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.2.10 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
7.2.11 Контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
7.2.12 Сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области на время приостановления
работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.
220 ТК РФ).
7.2.13 Предоставление работнику другой работы в случае его отказа от работы при

возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем
нормативных требований по охране труда на время устранения такой опасности либо
выплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.2.14 Организовывать доставку работников, заболевших на рабочем месте, пострадавших
от несчастных случаев на производстве в медицинскую организацию или к месту жительства
работников.
7.2.15 Обеспечить участие профсоюзного комитета организации (его представителей),
технической инспекции профсоюзов в работе комиссии по расследованию несчастных
случаев на производстве.
7.2.16 О каждом несчастном случае на производстве незамедлительно информировать
уполномоченного по охране труда подразделения, сообщать в профсоюзный комитет
организации.
7.2.17 Освобождать от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда для участия в расследовании несчастного
случая, на период работы в составе комиссии по специальной оценке условий труда.
7.2.18 Своевременное проведение расследования несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и их учет.
7.2.19 Допуск представителей органов общественного контроля, в том числе технических
инспекторов труда и членов комиссий по охране труда Профсоюза, уполномоченных по
охране труда в целях проведения проверок условий МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда Работодатель принимает меры к их устранению.
7.2.20 Обеспечивать работников питьевой водой во время выполнения ими своих
должностных обязанностей. Примечание: (ст. 22, 163, 223 ТК РФ), п.17 Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 г. № 181н).
7.3 Профком обязуется:
7.3.1 Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и иных
нормативных актов по труду, предоставлять информацию о выполнении предусмотренных
законодательством норм труда.
7.3.2 Участвовать в составе комиссии в проведении экспертизы по специальной оценке
условий труда.
7.3.3 Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
7.4 Работники обязуются:
7.4.1 Соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда.
7.4.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.3 Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда, обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях.
7.4.4 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда.
7.4.5 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем в МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области или об
ухудшении состояния своего здоровья.
7.4.6 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры (обследования).
VIII. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
8.1 Стороны пришли к соглашению в том, что:

8.1.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской
области .
8.1.2 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый учебный год с учетом перспективы развития МБОУ
СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
8.2 Работодатель обязуется:
8.2.1 Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
8.2.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
8.2.3 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
8.2.4 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, определить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
8.2.5 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
8.2.6 Устанавливать педагогическому работнику квалификационную категорию со дня
принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации
требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от
даты принятия распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты производить
работнику оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.
8.2.7 По ходатайству профсоюзной организации производить оплату труда с учётом
имеющийся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в следующих случаях:

Должность,
по
которой
квалификационная категория

установлена Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Учитель; воспитатель; социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной
должности);
учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия
по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
безопасности
жизнедеятельности, обучающимися
из
курса
«Основы
допризывной подготовки
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в
том числе сверх учебной нагрузки, входящей
в должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки; учитель, преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Учитель технологии
Мастер
производственного
обучения;
инструктор по труду
Учитель музыки общеобразовательного
Музыкальный руководитель; концертмейстер
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательного учреждения среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения

образовательного
учреждения, реализующего образовательную
программу среднего профессионального
образования
Преподаватель образовательного учреждения
начального или среднего профессионального
образования
либо
структурного
подразделения образовательного учреждения
реализующего образовательную программу
начального и среднего профессионального
образования

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательного учреждения либо
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу

производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации для установления квалификационной категории и ее прохождения
работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, но не более чем на
один год после выхода из указанного отпуска;
производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации для установления квалификационной категории и ее прохождения
работникам, у которых в период временной нетрудоспособности (непрерывной) свыше 2-х
месяцев истек срок действия квалификационной категории, но не более чем на один год
после выхода на работу;
- производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации для установления квалификационной категории и ее прохождения
работникам, у которых в период нахождения в отпуске до одного года в соответствии с п. 5
ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» истек срок действия
квалификационной категории, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
- производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации для установления квалификационной категории и ее прохождения
работникам, у которых перед наступлением пенсионного возраста истек срок действия
квалификационной категории, до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на
один год.
IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации
9.1 Социальная защита работников на страховых принципах:
9.1.1 Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет
обязательное
социальное
страхование работников
в
порядке,
установленном
законодательством РФ;
- осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- своевременно перечислять страховые взносы в пенсионный фонд и фонд социального
страхования в размерах, определенных законодательством РФ,
- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство
Государственного пенсионного страхования;

- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление
пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
9.1.2 Профком обязуется:
- обеспечить контроль над соблюдением права работника на обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять контроль над своевременным перечислением страховых взносов в
пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- осуществлять контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых
Работодателем в органы Пенсионного фонда сведений о стаже и заработке застрахованных
членов Профсоюза;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
9.2 Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области .
9.2.1 Работодатель обязуется:
- планировать средства на оплату обязательных периодических медосмотров работающих 1
раз в год;
- выплачивать средний заработок работникам, направляемым на медицинское обследование,
на время его проведения;
- проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для здоровья работающих
условий;
- организовать отчетность за состоянием охраны здоровья работающих;
- планировать денежные средства для выплаты материальной помощи работникам в случаях,
указанных в п. 6.1.12.
9.2.2 Профком обязуется:
- контролировать выделение средств 1 раза в год на оплату обязательных периодических
медосмотров работающих, своевременность и правильность сохранения среднего заработка
по месту работы работникам, направленным на медицинское обследование в соответствии с
трудовым законодательством на весь период его проведения;
- периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе,
причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и коллективом задачи по их
предупреждению;
- содействовать членам Профсоюза в приобретении санаторно-курортных путёвок;
- контролировать выделение денежных средств для выплаты материальной помощи
работникам в случаях, указанных в п. 6.1.12.
9.3 Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:
9.3.1 Работодатель обязуется:
- выделять профкому средства из внебюджетного фонда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-спортивной работы среди работающих и членов их семей;
- оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с семейными
обязанностями в регулировании их труда в соответствии со статьями 253-264 Трудового
кодекса РФ.
9.3.2 Профком обязуется:
- организовывать культурно-массовые и физкультурно-спортивные мероприятия среди
работающих и членов их семей;
- информировать работников о расходовании средств на культурно-массовую,
оздоровительную и спортивную работу;

- оказывать содействие работникам в организации оздоровления детей в каникулярный
период;
- выделять денежные средства на новогодние подарки для членов Профсоюза;
- обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными
обязанностями;
- организовывать чествование ветеранов войны и труда, поздравления членов Профсоюза с
праздниками, днями рождениями и т.д.
9.4 Работодатель и Профком оказывают содействие работникам, пожелавшим принять
участие в жилищных программах, реализуемых на территории Пензенской области.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1 Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области
определяются Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях» (в
части не противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования,
Соглашением о социальном партнёрстве между Министерством образования и науки
Пензенской области и Пензенской областной организацией профсоюза работников народного
образования и науки, Соглашением о социальном партнёрстве между Отделом образования
Тамалинского района и Тамалинской районной организацией профсоюза работников
народного образования и науки, настоящим коллективным договором.
10.2 Стороны договорились:
10.2.1 Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иной формы воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2.2 В целях создания условий деятельности Профсоюза Работодатель предоставляет
Профсоюзу в бесплатное пользование помещение для проведения заседаний профкома,
хранения документов, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, а также оргтехнику и средства связи.
10.2.3 Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ с.
Ульяновка Тамалинского района Пензенской области и в составе членов профкома
признается социально значимой для деятельности МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области и принимается во внимание при поощрении работников.
10.2.4 Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного
взыскания) без предварительного согласия профкома, председатель (заместитель) и члены
профсоюзных органов МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области без предварительного учета мотивированного мнения комитета Тамалинской районной
организации Профсоюза.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе Работодателя
не может производиться без предварительного согласия профкома МБОУ СОШ с. Ульяновка
Тамалинского района Пензенской области .
10.2.5 Увольнение членов профкома по инициативе Работодателя допускается помимо
соблюдения общего порядка увольнения работников с соблюдением мотивированного
мнения профкома, а председателя первичной организации профсоюза - с согласия комитета
Тамалинской районной организации Профсоюза.
10.2.6 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя

и членов профкома, уполномоченного Профсоюза по охране труда на время участия в
качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, время краткосрочной
учебы, а также для участия в выборных органах Тамалинской районной организации
Профсоюза, проводимых ею семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.2.7 Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет по безналичному расчету на счет
Тамалинской районной организации профсоюза работников народного образования и науки
профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы. Работодатель и лица, его представляющие, не имеют права
задерживать перечисление указанных средств.
10.3 Лица, нарушившие права Профсоюза, несут ответственность в соответствии со ст. 378
ТК РФ и ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
XI. Заключительные положения
11.1 Дополнения и изменения в течение срока действия коллективного договора
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством РФ.
Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского
района Пензенской области .
11.2 С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.
11.3 Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений,
уведомляет письменно другую сторону не позднее чем за семь дней с указанием причин,
вызвавших эти изменения и дополнения.
11.4 Внесение дополнений и изменений в коллективный договор производится на общем
собрании работников.
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных
пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части
изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и
принятию решений по спорным предложениям.
11.5 Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных
трудовых споров.
11.6 Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора с подтверждением соответствующими документами.
11.7 Ежегодно стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на
общем собрании трудового коллектива.
11.8 Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного коллективного договора, а также лица, виновные в
непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в
размере и порядке, установленном законодательством РФ.

11.9 За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии
с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной
(штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142,
192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 УК РФ).
11.10 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
11.11 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3
лет.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст до всех
работников МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области .
11.12 Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия коллективного
договора.
11.13 Коллективный договор, подписанный сторонами, в семидневный срок Работодатель
направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.14 В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из
сторон вправе направить другой стороне письменные уведомления о начале переговоров по
заключению нового коллективного договора.

Выписка из протокола № 1
отчетно-выборного профсоюзного собрания
МБОУ СОШ с. Ульяновка Тамалинского района Пензенской области имени
от 10.09.2021 г.
Состоит на учете в профсоюзной организации 15 членов профсоюза
Присутствуют на отчетно-выборном собрании 15 членов профсоюза
Отсутствуют по уважительной причине нет
Председатель собрания:
Секретарь собрания:

Сарычеву Ю.Г.
Кузенкова М.В.

Повестка дня:
1. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.
1. По вопросу повестки дня о выборах председателя первичной профсоюзной организации слушали
Сарычеву Ю.Г. Она предложила оставить прежнего председателя профкома Федорову Р.Н. в данной
должности.
Состоялось открытое голосование.
Кандидатура Федоровой Р.Н. принята единогласно.
Решение:
1. Председателем первичной профсоюзной организации избрана Федорова Р.Н.

Председатель собрания:
Секретарь:

Сарычева Ю.Г.
Кузенкова М.В.

13.04.2021, 11:09, " специалист отдела труда, трудовых отношений и демографии
Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
Доброва Оксана Витальевна
тел. 8(8412)20-20-10, доб.1910
Доброва О.В." :
Министерство труда социальной защиты и демографии Пензенской области.
Адрес: ул.Некрасова, 24. Девятиэтажное здание каб. 305, третий этаж.
Часы работы с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

В УСЛОВИЯХ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ РЕГИСТРАЦИЯ
ДОКУМЕНТОВ ПРОВОДИТСЯ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ
Для регистрации коллективного договора необходимо предоставить:
1. нужное вам кол-во экземпляров кол.договора + 1 для Министерства с
приложениями, на которые есть ссылки по тексту (для всех экземпляров - печать
односторонняя, листы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью,
приложения подшиваются к кол.договору);
2. протокол собрания трудового коллектива о принятии к/д (при наличии);
3. документы, подтверждающие полномочия сторон:
3.1. - доверенность от работодателя, если на регистрацию приедет
представитель работодателя;
- если руководитель организации - копию приказа о назначении;
3.2. протокол, подтверждающий полномочия представителя работников:
протокол собрания, на котором был выбран председатель профкома или
представитель трудового коллектива.
ОБЯЗАТЕЛЬНО:
- проследите, чтобы совпадали даты в кол.договоре и протоколе о его
принятии;
- в кол.договоре и в приложениях должны быть проставлены подписи, даты и
печати; приложения должны быть пронумерованы